
Warum Training?
In unserer wissensbasierten Wirtschaft ist die Wertschöpfung das Produkt aus Wissen und Information.
Die Unternehmen können nur dann erfolgreich agieren, wenn sie die Ideen, die Fähigkeiten und die Talente der Mitarbeiter einsetzen und fördern.
Sie müssen sich also auf Menschen verlassen und nicht auf Technologien, Fabriken oder Maschinen.
Investitionen in Mitarbeiter tragen mehr zum Wettbewerbsvorteil von Unternehmen bei als Investitionen in Maschinen oder Technik.
Warum mit uns?
Ja, es hat sich viel getan seit Sigmund Freud. Es muss nicht immer gleich Psychoanalyse sein, weiß man heute. Vor allem die Verhaltenstherapeuten, die ihren Klienten oft mit relativ einfachen Maßnahmen auf sehr pragmatische Art zu helfen wissen, haben in den letzten Jahrzehnten eine Erfolgsgeschichte hingelegt, die mich sehr beeindruckt. Neulich habe ich allerdings etwas zu diesem Thema gelesen, bei dem auch ich im ersten Moment dachte: "Nein, das ist nun wirklich zu simpel."
Es ging um Folgendes: Man brütete mal wieder irgendwo tief in den Therapie-Thinktanks der USA über der Frage, welche Anreize man einem Menschen geben könnte, sein Verhalten zu ändern. Da stand plötzlich ein junger Kollege auf und sagte: "Wie wär?s mit Geld?". Nachdem sich die erste Empörung gelegt hatte, sagten sich die älteren Kollegen wohl, dass die Idee zumindest nicht verrückt genug sei, um sie nicht auszuprobieren. Prompt schnappten sie sich 180 Kettenraucher und steckten sie in einen Entwöhnungskurs mit fünf Terminen. Die Hälfte der Teilnehmer bekam eine besondere Belohnung: Für jeden nicht geschwänzten Termin 20 Dollar und wenn sie danach tatsächlich das Rauchen aufgaben (überprüft durch Nikotintests 75 Tage nach Ende des Kurses) noch mal 100 Dollar.
Sie werden sagen "immerhin 200 Dollar", aber nüchtern betrachtet, sind das fast zu vernachlässigende Anreize, wenn man diese Beträge mit dem vergleicht, was ein geläuterter Kettenraucher Woche für Woche an Zigarettengeld einspart. Dennoch fiel das Ergebnis deutlich aus: Von den belohnten Rauchern hörten 16,3 Prozent mit der Qualmerei auf, von den anderen nur 4,6 Prozent. Und das, obwohl zweifellos alle von ihnen rechnen konnten. Die Fachleute fanden dafür folgende Erklärung: Wir lassen uns viel besser durch sofortige Belohnungen motivieren, als durch Anreize, die in der Zukunft liegen, selbst wenn Letztere in Relation zu Ersteren wesentlich höher ausfallen. Mit anderen Worten, wir bevorzugen nicht nur den Spatz in der Hand gegenüber der Taube auf dem Dach, sondern wir verschmähen die Taube sogar, wenn sie an einer Schnur festgebunden ist, dessen anderes Ende wir in der Hand halten. Nur wenn man uns den Spatz dazu gibt, sind wir bereit, die Leine einzuholen. Ich würde das ja nur zu gerne mal im Selbstversuch testen. Zwar rauche ich nicht, aber ich leide, ich gebe es zu, ein wenig unter Rede-Sucht. Wenn ich erst mal angefangen habe, finde ich nur schwer ein Ende. Ob ich mich bessere, wenn ich für jeden Tag, an dem ich es schaffe, meinen Wortausstoß auf 16 000 Worte (das ist angeblich der Durchschnitt der Menschheit) zu beschränken 20 Euro bekomme? Ich brauche nur noch jemanden, der mir ein Wort-O-Meter bastelt, das meine verbale Aktivität kontrolliert, und natürlich einen Sponsor für die therapeutische Belohnung. Falls Sie sich angesprochen fühlen, melden Sie sich einfach bei mir.
Sie bekommen nicht nur ein excellentes Training - das bekommen
Sie möglicherweise woanders auch, sondern Sie bekommen weiterhin:
1. Pausenentertainment (kleine Übungen, Kartentricks)
2. Hirndominanzermittlung
3. Jonglieren lernen - wenn Sie möchten
4. Massageeinheiten
5. Musik zum besseren Lerntransfer
6. Lernen in zentraler Lage
7. Raumdüfte zur Steigerung der Konzentration, Leistung und Aufnahmefähigkeit
8. Pausenverpflegung (Kaffee, Tee, Wasser, Cappuccino, Espresso, Wiener Melange, Café Creme, Brötchen + Kuchen)
9. Anwendung einiger Methoden des "beschleunigten Lernens" (AL)
p.s. Wir sind derzeit die Einzigen, die bei IT Trainings beschleunigte Lernmethoden anwenden.
Dies bedeutet für Sie, weniger Zeit für die gleichen Inhalte und eine höhere Nachhaltigkeit des Gelernten. Es ergibt sich ein bis um 100% höherer Transfer zum Arbeitsplatz.
Rufen Sie uns an und fragen Sie danach.
Falls wir etwas nicht erwähnt haben, warum Sie zu uns kommen, so schreiben Sie uns.

Es ist ein alter Hut. Gerät ein großes Unternehmen als Umweltsünder in die Schlagzeilen, brauchen wir nur langsam bis zehn zu zählen, und schon erreicht uns das PR-Gegenfeuer. Da wird die Rettung unseres Planeten von einem Moment zum anderen zum obersten Unternehmensziel erklärt und mit glänzenden Augen von großen Innovationen berichtet, die altbekannte Umweltprobleme schon in naher Zukunft für immer lösen werden.
Zum Glück nehmen wir inzwischen solche Botschaften nicht sofort für bare Münze. Das sollte auch den Unternehmen klar sein. Umso mehr erstaunt es, mit welchem Eifer ein großer europäischer Energiekonzern uns im Moment glauben machen will, dass er uns bald mit einem Kraftwerk beglücken wird, das einer besseren Welt entsprungen zu sein scheint: Eine "Pilotanlage für ein CO2-freies Kohlekraftwerk".
Investitionssumme: 70 Millionen Euro. Standort: Industriepark Schwarze Pumpe in der Lausitz. Steigen einem da nicht die Glückstränen in die Augen? Ein CO2-freies Kohlekraftwerk und das auch noch im strukturschwachen Osten: Haben wir uns so getäuscht, als wir genau diesen Konzern im vergangenen Jahr für seine fragwürdige Informationspolitik bei Atomkraftwerk-Zwischenfällen ins Kreuzfeuer der Kritik nahmen?
Doch halt. Wenn man genau hinsieht, was hier mit CO2-frei gemeint ist, werden die Glückstränen schnell zu Lachtränen. Die Pilotanlage ist nämlich kaum mehr als ein konventionelles Kohlekraftwerk. Es wird lediglich das bei der Verbrennung entstehende Kohlendioxid in einem aufwändigen Verfahren von den übrigen Abgasen des Kraftwerks separiert. Anschließend wird es unter der Erde endgelagert und die kommenden Generationen können sich überlegen, wie sie mit dieser gefährlichen Altlast umgehen. Das Kraftwerk ist also mitnichten CO2-frei, sondern - ein feiner, aber entscheidender Unterschied - allenfalls CO2-emissionsfrei. Das sah unter anderem auch das Landgericht Berlin so (Az: 97 O 297/07).
Aber vielleicht überrascht uns ja besagter Energiekonzern demnächst mal positiv? Eines der wirklich großen Zukunftsthemen sind zweifellos solarthermische Kraftwerke in sonnenreichen Regionen, allen voran die afrikanischen Wüsten. Bei solchen Kraftwerken fokussieren große, gebogene Parabolspiegel die Sonnenstrahlen und erzeugen heißen Dampf, der in angeschlossenen Dampfkraftwerken verstromt wird. Das Potenzial ist ungeheuer. Die Experten sind sich einig, dass in wenigen Jahrzehnten ein hoher Anteil des deutschen Strombedarfs durch Importe aus Afrika gedeckt werden wird.
Bis dahin sind aber noch erhebliche Investitionen erforderlich, nicht nur in die Anlagen selbst, sondern vor allem auch in die Infrastruktur. Wir brauchen eine leistungsfähige Hochspannungstrasse, die den Strom aus der Wüste zu uns bringt. Die 2006 im Auftrag des Bundesumweltministeriums erstellte Studie "Trans-Mediterraner Solarstromverbund" zeigt auf, wo die Herausforderungen liegen. Vielleicht schaut unser investitionsfreudiger Energiekonzern, der übrigens auch einer der größten europäischen Netzanbieter ist, da mal rein. Oder vielleicht hat er ja schon ...?
Com Center Berlin/Potsdam Individualitäts-Garantie
Bei der Anmeldung teilen Sie uns Ihre Vorkenntnisse und Ihre speziellen Anforderungen und Ziele mit. Unser Dozent bereitet sich gezielt auf Sie vor.
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Inhalt und Form firmeninterner Seminare passen wir prinzipiell in enger Absprache mit dem Auftraggeber an spezifische Gegebenheiten und Anforderungen so an, daß ein "maßgeschneidertes" Seminar entsteht.
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Stellen Sie zu Beginn eines Seminars fest, daß Ziele oder Inhalte nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, können Sie kostenfrei auf ein anderes Seminar umbuchen.
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Mit dieser Garantie können Unternehmen sicherstellen, daß Ihre Investition in die Weiterbildung eines Mitarbeiters gut angelegt ist: Verlässt dieser das Unternehmen innerhalb eines halben Jahres nach dem Seminar, so kann sein Nachfolger die Schulung kostenfrei wiederholen.
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Sollten Sie einmal unzufrieden mit unserer Leistung sein und keinen Wert auf Nachbesserung legen, erstatten wir Ihre Seminargebühr zurück. Garantiert!
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Januar 2008
Die Bundesregierung stellt kleinen und mittleren Unternehmen 200 Mio. Euro für die Weiterbildung älterer und geringqualifizierter Mitarbeiter zur Verfügung.
Davon wurden, laut DGB, bis September lediglich 17,5 Mio. Euro abgerufen.
Diese geringe Nutzung ist in Zeiten von Fachkräftemangel und sich ständig entwickelnden Softwareumgebungen unverständlich. Der bestehende Fachkräftemangel ist hausgemacht. Arbeitgeber klagen, Sie könnten kein geeignetes Personal, gerade im Bereich Informatik, finden. Dabei ist die Investition in bestehendes Personal die kostengünstigste Variante. Mit dem Mitteln der Bundesregierung ist dies nun auch für finanziell schwächere Firmen (KMU) möglich.
Unternehmen sollten diese Möglichkeit der Weiterbildungsfinanzierung in Ihren Bildungsplan integrieren. Seminaranbieter aus den unterschiedlichsten Bereichen haben sich als möglichen Kursträger zertifiziert.
Die Beantragung der Mittel erfolgt bundesweit beim Arbeitgeberdienst der Bundesagentur für Arbeit. Die Vorgehensweise des Werdeganges ist definiert, wird jedoch von jedem Bearbeiter der BA anders gedeutet. Daher werden starke Bildungspartner benötigt.
Das Com Center hat sich auf diese Problematik gut vorbereitet und hilft gern bei der Beantragung der Fördergelder.
Wenn Sie weitere Informatione möchten, rufen Sie bitte an.
Ihr Com Berlin Team
Was tun wir zur Qualitätssicherung?
Wir listen hier unsere Aktivitäten zum Qualitätsmanagement auf. Dies dient zu einer ersten Orientierung. Gern stellen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch unsere konkreten Maßnahmen vor.
* kontinuierliche Fortbildung unserer Mitarbeiter
* Bedarfsanalyse aufgrund der Kundenbedürfnisse
* interne Stärken-Schwächen-Analyse (SWOT)
* Teilnehmerbefragung, Feedbackbogen (Level 1)
* Lernerfolgskontrollen (wenn gewünscht - Level 2)
* Train the Trainer Track
* Siemens und Com Franchise Trainer Zertifizierung
* aktuelles und marktangepaßtes Seminarangebot
* Benchmarketing über Teilnehmer- und Trainerfeedback
* Innovationsentwicklung
Manche sagen Frühbucherrabatt und wir sagen Investitions- und Planungssicherheit.
Sie planen Ihre Weiterbildung langfristig. Nutzen Sie auch die Vorzüge, die wir Ihnen bieten.
Bei rechtzeitiger Anmeldung (direkt über das Web) erhalten Sie folgende Vorteile auf den Katalogpreis:
- 20 % bei einer Anmeldung bis 6 Monate vor Kursbeginn
- 10 % bei einer Anmeldung bis 3 Monate vor Kursbeginn
Für Ihre Schnelligkeit bei der Bezahlung belohnen wir Sie ebenfalls.
Bei Zahlung innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt der Rechnung erhalten Sie zusätzlich einen Bonus von 2 %.
"We make IT -Berlin-Brandenburg"
Das Com Center Berlin/Potsdam beteiligt sich unter dem Slogan "We make IT -Berlin-Brandenburg" an einer Kampagne zur Profilierung der IT-Region Berlin-Brandenburg starten.
Partner der Aktion sind die Wirtschaftsverwaltungen der Länder Berlin und Brandenburg mit ihren Initiativen "Projekt Zukunft" und "BIS2006", die IHKs beider Länder, Partner für Berlin, die Wirtschaftsförderung Berlin, die Investitionsbank Berlin, die BAO International, die Technologiestiftung Berlin, die Zukunftsagentur Brandenburg, das media.net Berlin Brandenburg e. V. sowie das Medienbüro Berlin-Brandenburg. Schirmherr der Kampagne ist Robert Stauß, Vorstandsvorsitzender der gedas AG.
Alle Berliner und Brandenburger IT-Unternehmen sind aufgerufen, sich an dieser Kampagne zu beteiligen. Ihr Engagement - wird der Erfolgsfaktor sein, Ihre Meinung ist gefragt! Die Kampagne ist längst nicht fertig. Sie haben jetzt die Möglichkeit, mit Ihren Vorstellungen und Wünschen Einfluß zu nehmen. Weitere Informationen finden Sie unter
Trotz Einführung von Windows XP ist ein immer größeres Interesse an alternativen Betriebssystemen vorhanden.
Wir schulen Sie auf Linux.
Erfahrene Experten und Trainer stehen Ihnen bei dem Einstieg oder der weiteren Verfeinerung Ihrer Kenntnisse zur Seite.
Es stehen von den Grundlagen bis hin zu Security verschiedene Kurse im Programm.
Spezielle Trainings stellen wir Ihnen natürlich auch gerne zusammen.
Aktuelle Links :
* www.suse.de
* www.zdnet.de
* linux-download.virtualave.net
Unser innovatives Produkt aus dem Bereich Com-Fördermassnahmen gelangte beim Innovationspreis 2008...